2017年12月25日，今天是圣诞节。还有6天我们将跨入2018年，也意味着我们所有人将年长一岁，距离年轻就越“远”一步。龙达纺织作为一家拥有二十几年历史底蕴的企业，在茁壮成长中迈入“中年”，这一辆疾驰的马车，现在放缓了它的脚步，到了重新喂一把草料的时候，到了该输入新鲜血液的时候。

2018年的龙达纺织继续前行，未来的龙达纺织将越来越“Young”!

1.加快年轻化梯队建设步伐

去年开始，龙达纺织制定了较为完善的年轻化政策，在不同岗位补充年轻血液，宣传政策理念，引导转型思维，在加快建设年轻化梯队上稳步发力。目前我们已经和多家中高院校开展合作招聘，如江南大学、南通大学、江苏工程职业技术学院、盐城工业职业技术学院、常州纺织服装职业技术学院等。

2.新员工职前培训有序进行

2017年12月12日，对新员工进行统一的入职培训。分别从安全教育、6S管理、转移印花的基础知识等方面入手，以龙达宗旨“团结，诚实，超越！”为核心进行职前培训。

3."同质化世界的全员营销"课程

2017年12月15日，由销售部包小宁副总经理为我们讲授“同质化世界的全员营销”课程，倡导每一位员工心中都要有营销理念，理解本部门工作服务对象的核心本质，减少各部门之间内耗，提升公司运营整体效率。同质化的世界并不可怕，可怕的是我们自己一成不变，没有形成我们独有的优势。

2018年，加入了年轻的工作伙伴后，会有新的面貌和生机，龙达纺织会变得更具主动性和创造性，一起为客户提供价值更高的，更贴心的服务！